Компетентността е: Определение, видове и предимства

Компетентността е способност или умение, притежавани от човек при изпълнение на работа или задача в определена област.

Компетентността е често срещано нещо, което трябва да се направи, за да се определят способностите на индивида. Самата компетентност понякога е справка, използвана в институция.

За да знаем какво представляват компетенциите, първо трябва да знаем основното разбиране за тези компетенции.

Компетентността е нещо, на което трябва да се обърне внимание

Говорейки за дефиницията на компетентност, разбира се, тя е много тясно свързана със способности, умения, способности и други. Целта му е да открие границите на индивида.

Например: Тестовете за компетентност могат да се провеждат от компания, която търси бъдещи служители.

Surya Dharma, MPA, експерт по докторантура обясни, за да се постигне процесът на получаване на компетенции трябва да премине през специална оценка. Това включва:

• Аспекти на разпознаването

Това е процес на въвеждане, при който на хората ще бъде даден избор на съответна компетентност.

При тази оценка индивидът трябва да избере аспект според опита си. Целта е да се види потенциалът на индивида.

• Аспекти на разбиране ( Разбиране )

В този случай лицето ще получи разбиране за тест за компетентност. Целта е да се видят резултатите от прилагането на компетентност.

• Оценка ( Оценка ).

Оценката е опит за заключение на резултатите от компетентността, в които са участвали участниците.

По този начин участниците или отделните лица знаят ограниченията, които имат. Разбира се, това има за цел да изгради ясна мотивация, така че участниците да са по-идеални.

• Обратна връзка ( Обратна връзка ).

Това е упражнение, така че участниците да могат да реализират интереси и аспекти, свързани с индивидите в една компетентност.

• Вид работа ( заявление за работа )

След провеждане на поредица от оценки за компетентност и няколко упражнения. Тогава участниците могат да го приложат в реалния живот.

Прочетете също: Какво е Riba, нейните характеристики и връзката с банковите лихви

Видове компетентност

За да се оцени компетентността, трябва да се извърши по-конкретна оценка. Така че самата компетентност може да бъде разделена на 5 (пет) типа секции, а именно:

• Оценката на интелектуалната компетентност е оценка на устройство от знания, което е в дадено лице, което е референтно и е необходимо за подкрепа на представянето.
• Оценката на физическата компетентност е оценка, за да се видят физическите способности на човека, необходими за изпълнението на задачата.
• Оценката на личната компетентност е оценка на поведението, свързано с нечии способности.

  Това е да се разпознаят дълбоките характеристики. Такива като умственост, задълбоченост, вземане на решения и други.

• Оценката на социалната компетентност е оценка на определени поведения на човек, която е тясно свързана с неговата социална среда.
• Оценката на духовната компетентност е оценка на духовното разбиране, духовна оценка на човека, а също и оценка на практиката на религиозните ценности и правила.

Предимства на компетентността

Често се провеждат тестове за компетентност, за да се получат квалифицирани ресурси. Самата компетентност действа в широк свят. Например в света на образованието и света на труда.

За повече подробности, ето някои от предимствата на компетентността:

1. Направете справка, която се използва в работните стандарти и също така може да предостави нещата, които компанията иска.
2. Оценката на индивидуалните компетенции е идеалният инструмент, използван в процеса на избор на идеални и потенциални работници.
3. Оценката на компетентността е в състояние да види способностите на бъдещите работници и разбира се цели да увеличи производителността на компанията.
4. Тестът за компетентност е в състояние да помогне на институцията да продължи да се развива и адаптира към всички аспекти на променящите се промени.

Всеки индивид трябва да се подготви, ако ще направи оценка на компетентността.

Психическият аспект е нещо, което трябва да се има предвид, така че оценката на компетентността да постигне максимална стойност.

Прочетете също: Пълно ръководство за изтегляне на BPJS Ketenagakerjaan

Въз основа на обяснението по-горе може да се заключи, че категоризирането на компетентността е важно. Това е особено важно, когато искаме официално да оценим индивидуалните граници.